Am Montag, den 04.05.2009 soll meine Maßnahme, die mir das Jobcenter Essen-Süd großzügig bewilligt hat, endlich starten. Ich bin bereits sehr ungeduldig und kann kaum erwarten, dass es los geht. Ich bedauere sehr, dass diese Maßnahme ausweislich der Eingliederungsvereinbarung, die ich in Kürze einscannen und einstellen werde, leider schon geendet hat. Denn die Maßnahme, so ist es im Schreiben meiner Jobcenter-Arbeitsbeschafferin nachzulesen, endet bereits am 03.02.2009. Wie das sich in der Praxis verhält, ist mir derzeit noch ein wenig schleierhaft.
Ich bin immer noch optimistisch und freue mich trotzdem vorsorglich schon mal weiter. Und weil ich so ungeduldig bin, habe ich bereits tatkräftig gegoogelt. Nach A4e, Ganzil, Würg First usw. Habe ja schließlich als allein erziehende Mutter von drei Kindern ausreichen Zeit - zumindest, wenn alle Hausarbeiten erledigt, alle Kinder im Bett sind und vor allem die Kinder gesund sind und so immerhin abends die ein oder andere Stunde Freizeit und noch ein bisschen Restenergie übrig bleibt.
Beim Analysieren der Search-Results keimt in mir ein Verdacht auf. Kritiker von A4e unterstellen dem Mille-Multi-Konzern Sektencharakter. Die Rede ist auch von Ausbeute und Versklavung der als "Kunde" Bezeichneten.
Kriminell und menschenverachtend seien die Vorschläge, die A4e für eine erfolgreiche Jobsuche an die Kunden weitergibt.
Ich frage mich: Was meinen die von A4e mit " verborgene Fähigkeiten" aktivieren?
Eine Mutter berichtet, die von A4e haben ihr den Vorschlag unterbreitet, sie solle doch die Kinder einfach zum Arbeiten in der Kneipe mitnehmen. Ich gerate ins Grübeln. Also gehe ich nochmal auf die Website von A4e und lese den Faktencheck, sehe dort all die glücklichen Gesichter - schon geht´s mir wieder gut und ich bin beruhigt.
Bei Tacheles lese ich dann, dass gegen "Ganzil" bereits mehrere Klagen laufen, und dass einer lieber im Knast leben wolle, als sich von den A4e-lern wie ein unterbeleuchtetes Knäckebrot behandeln zu lassen. Ich denke mir: okay, jedem seine Meinung.
Eine weitere Stimme lässt verlauten, dass Arbeitsvermittler im Rahmen der Ganzheitlichkeit gerne Hausbesuche machen. Ich frage mich: wollen die etwa in mein Schlafzimmer?
Der nächste Link führt mich zu einer PDF, der sich entnehmen lässt, die Coaching-Multis kassieren Kopfgeld für die Kunden. Für´s erste bin ich bedient und gehe schlafen. Morgen ist ja auch noch ein Tag und ich werde wieder optimistisch sein.
Samstag, 2. Mai 2009
Freitag, 1. Mai 2009
A4e: Der Flyer - das Aushängeschild Part 5
Die A4e-Untermensphilosophie, nicht zu verwechseln mit `Phobie´ entspringt nichts geringerem, als dem Selbstanspruch und dem "starken Bewusstsein für soziale Verantwortung" gerecht zu werden. Das "übergeordnete Ziel", so A4e, sei "Menschen zu helfen, ihre Lebenssituation zu verbessern".
Seit über 20 Jahren habe A4e "Erfahrung in der Arbeit mit sozial benachteiligten Menschen" und "verfügt über die notwenidige Kompetenz, um in dieser Arbeit positive Ergebnisse zu erzielen".
Menschen in Großbritannien, Israel, Frankreich, Polen, Südafrika und nun endlich auch in Deutschland profitieren an der All-Over-Behandlung durch A4e.
A4e gibt selbstbewusst an "die Programme sind innovativ" - dies liegt sicher auch daran, dass A4e eng mit den ARGEN und der Arbeitsagentur zusammenarbeitet.
Zu guter Letzt gibt uns der Flyer folgende drei Kernfragen mit auf den Weg:
1. Als was würden Sie gerne arbeiten?
2. Was hält Sie davon ab?
3. Was können wir gemeinsam tun, um Sie dorthin zu bringen, wo Sie gern wären?
Seit über 20 Jahren habe A4e "Erfahrung in der Arbeit mit sozial benachteiligten Menschen" und "verfügt über die notwenidige Kompetenz, um in dieser Arbeit positive Ergebnisse zu erzielen".
Menschen in Großbritannien, Israel, Frankreich, Polen, Südafrika und nun endlich auch in Deutschland profitieren an der All-Over-Behandlung durch A4e.
A4e gibt selbstbewusst an "die Programme sind innovativ" - dies liegt sicher auch daran, dass A4e eng mit den ARGEN und der Arbeitsagentur zusammenarbeitet.
Zu guter Letzt gibt uns der Flyer folgende drei Kernfragen mit auf den Weg:
1. Als was würden Sie gerne arbeiten?
2. Was hält Sie davon ab?
3. Was können wir gemeinsam tun, um Sie dorthin zu bringen, wo Sie gern wären?
A4e: Der Flyer - das Aushängeschild Part 4
Die von A4e versprochene "Positive Atmosphäre" wird inszenesetzend durch ein gelungenes und treffsicheres Foto´chen eingefangen und an den Kunden transportiert. Damit die Leser sich eine Vorstellung machen können, wie die "Positive Atmosphäre" in einem A4e-Office aussieht, hat ein Informant uns die vor Ort eingefangenen Impressionen zur freien Verfügung bereit gestellt:
Das Foto unterliegt dem Urheberrecht und darf nicht unerlaubte Verwendung finden. Dies gilt für Ausdrucke, Speicherung, jedweder Weiterverwendung usw.
Das Foto unterliegt dem Urheberrecht und darf nicht unerlaubte Verwendung finden. Dies gilt für Ausdrucke, Speicherung, jedweder Weiterverwendung usw.
A4e: Der Flyer - das Aushängeschild Part 3
A4e wirbt weiter mit "Partnerschaftlicher Vorgehensweise". Das ist auch gut so, denn was bis jetzt im besagten handkopierten Din-A-4-Flyer zu lesen war und bei aller öffentlichen Kritik an den Eingliederungsvereinbarungen der Agentur für Arbeit könnte man - sicher nur fälschlich aber immerhin - auch zu dem Eindruck gelangen, dass bei den Leistungen zur Abeitsvermittlung wenig demokratische Methoden angewandt werden.
Zurück zu der "Partnerschaftlichen Vorgehensweise" von A4e. Die "Trainingssequenzen sind so weit wie möglich von der traditionellen Klassenzimmersituation entfernt und werden in partnerschaftlichen Art durchgeführt", so A4e. `Durchgeführt´ könnte man zwar als einseitig auferlegte Behandlung interpretieren, die man, ob man will oder nicht, über sich ergehen lassen muss, aber ich bleibe weiter optimistisch und setze mein ganzes Vertrauen in A4e.
"Arbeiten mit Stärken" heißt für A4e: "aktivieren und steigern durch Einzel- und Gruppenaktivitäten "verborgene" Fähigkeiten".
Ich bin mir ziemlich sicher, dass meine "verborgenen" Fähigkeiten nicht von A4e aktiviert werden wollen. Ich habe immer noch Vertrauen in A4e.
Zurück zu der "Partnerschaftlichen Vorgehensweise" von A4e. Die "Trainingssequenzen sind so weit wie möglich von der traditionellen Klassenzimmersituation entfernt und werden in partnerschaftlichen Art durchgeführt", so A4e. `Durchgeführt´ könnte man zwar als einseitig auferlegte Behandlung interpretieren, die man, ob man will oder nicht, über sich ergehen lassen muss, aber ich bleibe weiter optimistisch und setze mein ganzes Vertrauen in A4e.
"Arbeiten mit Stärken" heißt für A4e: "aktivieren und steigern durch Einzel- und Gruppenaktivitäten "verborgene" Fähigkeiten".
Ich bin mir ziemlich sicher, dass meine "verborgenen" Fähigkeiten nicht von A4e aktiviert werden wollen. Ich habe immer noch Vertrauen in A4e.
A4e: Der Flyer - das Aushängeschild Part 2
Konkrete Details aus dem Programm "Ganzil" von A4e (= Action for employment) lassen sich dann auf Spalte 3 des 1-seitigen handkopierten Din-A-4 Flyers erahnen.
Bewerbungsfotos und -mappen
Für alle Kunden werden Fototermine koordiniert (ja, was so ein echter Hartzi ist, hat eben keine Rechte auf Selbstbestimmung oder sowas). A4e zeigt sich zudem über alle Maße großzügig, als echter Befürworter von Menschenrechten und ausgestattet mit überaus menschlicher Empathie. Denn, so lässt A4e in seinem 1-seitigen Din-A-4 Flyer wissen:
Man hat also erkannt, dass der Leistungsbezug von Hartz-4 ein generierender Faktor für Armut und Verwahrlosung ist und man weiß, dass Hartz-4-Empfänger vornehmlich nur noch in Sack und Lumpen daher kommen. Es versteht sich natürlich von selbst, dass die Klamotte nur eine Leihgabe für die Anfertigung der Fotos ist.
Das hier dem möglichen zukünftigen Arbeitgeber eine Mogelpackung verkauft werden soll den Hartzis nur dann "menschenwürdige" Leistungen angedacht werden, wenn man selbst mit ihnen Geld verdienen kann (jaja, A4e ist schließlich ein über 300 Millionen schwerer Multi, der ja irgendwoher die Milles haben muss), könnte so manchen Leser nachdenklich und skeptisch über die Bemühungen von A4e stimmen.
Was zu tun ist, wenn diese Verarsche aus den Bewerbungsunterlagen spätestens beim Vorstellungsgespräch oder erst nach Arbeitsaufnahme auffliegt, bleibt auch in dem informativen handkopierten Din-A-4 Flyer verborgen.
Bewerbungsfotos und -mappen
Für alle Kunden werden Fototermine koordiniert (ja, was so ein echter Hartzi ist, hat eben keine Rechte auf Selbstbestimmung oder sowas). A4e zeigt sich zudem über alle Maße großzügig, als echter Befürworter von Menschenrechten und ausgestattet mit überaus menschlicher Empathie. Denn, so lässt A4e in seinem 1-seitigen Din-A-4 Flyer wissen:
Bei Bedarf stellen wir Ihnen für die Aufnahmen angemessene Kleidung zur Verfügung, damit Sie professionelle Bewerbungsfotos erhalten.
Man hat also erkannt, dass der Leistungsbezug von Hartz-4 ein generierender Faktor für Armut und Verwahrlosung ist und man weiß, dass Hartz-4-Empfänger vornehmlich nur noch in Sack und Lumpen daher kommen. Es versteht sich natürlich von selbst, dass die Klamotte nur eine Leihgabe für die Anfertigung der Fotos ist.
Das hier dem möglichen zukünftigen Arbeitgeber eine Mogelpackung verkauft werden soll den Hartzis nur dann "menschenwürdige" Leistungen angedacht werden, wenn man selbst mit ihnen Geld verdienen kann (jaja, A4e ist schließlich ein über 300 Millionen schwerer Multi, der ja irgendwoher die Milles haben muss), könnte so manchen Leser nachdenklich und skeptisch über die Bemühungen von A4e stimmen.
Was zu tun ist, wenn diese Verarsche aus den Bewerbungsunterlagen spätestens beim Vorstellungsgespräch oder erst nach Arbeitsaufnahme auffliegt, bleibt auch in dem informativen handkopierten Din-A-4 Flyer verborgen.
A4e: Der Flyer - das Aushängeschild Part 1
Gut, vielleicht habe ich das ein oder andere Mal übertrieben, als ich im vorigen Post den Flyer von A4e erwähnt habe. Dennoch bin ich optimistisch und muß die Hoffnung haben, dass wenigstens das Programm professioneller ist, als der handkopierte Flyer.
Nun aber mal zu den Inhalten des Flyers, denn die sind es zweifelsfrei wert, mal näher drauf zu schaun.
A4e unterteilt sein maximal 9-monatiges Programm in drei Phasen.
Orientierungsphase
- Welcome
- Analyse der persönlichen und beruflichen Situation
- Erstellung des individuellen Aktionsplans
Diese dürfte ja in ca. 30 Sekunden bereits abgeschlosssen sein (Willkommen, gut dass Sie hier sind und wir an Ihnen verdienen. Sie sind arbeitslos, haben 3 Kinder und sind allein erziehend. Bewegen Sie Ihren Arsch und gehen arbeiten!)
Trainingsphase
Das verpflichtende modulbasierte Training soll grundlegende Kenntnisse und Fertigkeiten für die Integration in den 1. Arbeitsmarkt vermitteln. Eine 7-tägige Intensiveinheit soll zu Beginn des Programms stattfinden. Andere Module folgen. Hier mal die besten: Hindernisse (Kinder), Recherchetechniken zur Jobsuche (vielleicht das Erlernen des Alphabets?), Softkill (warum nur benutzt ein deutscher Raketenhersteller diesen Begriff ebenfalls?), PC-Training (ja doch, hab ich auch echt nötig), Kommunikationstraining (ich bin wirklich wenig kommunikationsfähig, vor allem wenn die Zahlung des Hartz-4-Satzes ausbleibt und der Telefonanschluss gekappt wird), Zeitmanagement (mit 3 Kindern und allein erziehend hat man das sicher noch nicht gelernt), usw.
Coachingphase(nicht zu verwechseln mit Couchingphase)
Mindestens 1x pro Woche ist eine individuelle Beratung vorgesehen. Künftig werden also die Hartzis betreut. Ergebnisse aus Zielvereibarungen werden überprüft und neue geschlossen.
Hat man in der Maßnahme eine Beschäftigung aufgenommen, so lässt A4e wissen, ist man gerne bereit, eine "umfassende Nachsorge" und "Unterstützung am Arbeitsplatz" zu erbringen. Man will ja schließlich "sicherstellen", dass die "Beschäftigung zukunftsfähig" ist. Erstmal heißt es "bei Bedarf".
Im nächsten Abschnitt stellt sich das A4E-Team vor.
SozialCoach (Berater)
Der persönliche SozialCoach steht dem Kunden künftig für nahezu alles zur Verfügung.
JobCoach
Die A4e-JobCoaches akquirieren und pflegen Kontakte zu regionalen und überregionalen Arbeitgebern. Sicher heißt das nicht, das A4e eigene Firmen betreibt, und sich billige Arbeitskräfte besorgt.
Nachbetreuung
Ein A4e-Mitarbeiter kümmert sich um die Betreuung und Unterstützung der Kunden, die eine Beschäftigung aufgenommen haben. Wohl dem, der bisweilen glaubte, man wäre nur solange "Kunde" vom Jobcenter, wenn man nicht beruftstätig ist.
Sachbearbeiter
Kümmert sich um die notwendige Verwaltung und hat immer ein "offenes Ohr" (das glaub ich gern).
Nun aber mal zu den Inhalten des Flyers, denn die sind es zweifelsfrei wert, mal näher drauf zu schaun.
A4e unterteilt sein maximal 9-monatiges Programm in drei Phasen.
Orientierungsphase
- Welcome
- Analyse der persönlichen und beruflichen Situation
- Erstellung des individuellen Aktionsplans
Diese dürfte ja in ca. 30 Sekunden bereits abgeschlosssen sein (Willkommen, gut dass Sie hier sind und wir an Ihnen verdienen. Sie sind arbeitslos, haben 3 Kinder und sind allein erziehend. Bewegen Sie Ihren Arsch und gehen arbeiten!)
Trainingsphase
Das verpflichtende modulbasierte Training soll grundlegende Kenntnisse und Fertigkeiten für die Integration in den 1. Arbeitsmarkt vermitteln. Eine 7-tägige Intensiveinheit soll zu Beginn des Programms stattfinden. Andere Module folgen. Hier mal die besten: Hindernisse (Kinder), Recherchetechniken zur Jobsuche (vielleicht das Erlernen des Alphabets?), Softkill (warum nur benutzt ein deutscher Raketenhersteller diesen Begriff ebenfalls?), PC-Training (ja doch, hab ich auch echt nötig), Kommunikationstraining (ich bin wirklich wenig kommunikationsfähig, vor allem wenn die Zahlung des Hartz-4-Satzes ausbleibt und der Telefonanschluss gekappt wird), Zeitmanagement (mit 3 Kindern und allein erziehend hat man das sicher noch nicht gelernt), usw.
Coachingphase(nicht zu verwechseln mit Couchingphase)
Mindestens 1x pro Woche ist eine individuelle Beratung vorgesehen. Künftig werden also die Hartzis betreut. Ergebnisse aus Zielvereibarungen werden überprüft und neue geschlossen.
Hat man in der Maßnahme eine Beschäftigung aufgenommen, so lässt A4e wissen, ist man gerne bereit, eine "umfassende Nachsorge" und "Unterstützung am Arbeitsplatz" zu erbringen. Man will ja schließlich "sicherstellen", dass die "Beschäftigung zukunftsfähig" ist. Erstmal heißt es "bei Bedarf".
Im nächsten Abschnitt stellt sich das A4E-Team vor.
SozialCoach (Berater)
Der persönliche SozialCoach steht dem Kunden künftig für nahezu alles zur Verfügung.
JobCoach
Die A4e-JobCoaches akquirieren und pflegen Kontakte zu regionalen und überregionalen Arbeitgebern. Sicher heißt das nicht, das A4e eigene Firmen betreibt, und sich billige Arbeitskräfte besorgt.
Nachbetreuung
Ein A4e-Mitarbeiter kümmert sich um die Betreuung und Unterstützung der Kunden, die eine Beschäftigung aufgenommen haben. Wohl dem, der bisweilen glaubte, man wäre nur solange "Kunde" vom Jobcenter, wenn man nicht beruftstätig ist.
Sachbearbeiter
Kümmert sich um die notwendige Verwaltung und hat immer ein "offenes Ohr" (das glaub ich gern).
A4e: Der Flyer, der viel verspricht
Die Beraterin des Jobcenters händigt mir, obwohl ich nicht anwesend war dennoch vor Ort den vielversprechenden, sicher handkopierten 1-seitigen Din-A-4 Flyer von A4e aus, der alles Weitere erklärt.
Verheißungsvolle Titel wie "Orientierungsphase", "Trainingsphase", "Coachingphase" und "Partnerschaftliche Vorgehensweise", untermauert mit in großen, dicken Lettern gedrucktem Einwurf "Wir freuen uns auf Sie!" überzeugen mich spontan vom unausweichlichen Erfolg des vorgestellten Programms "Work first" und bewirken, dass ich mit großer Spannung den umfangreich informativen Flyer binnen 1 Minute in Gänze verschlungen habe, um dann sofort zu erkennen: "Ja, genau DAS habe ich nötig - genau DAS wird mich zum unersetzlichen Arbeitnehmer machen!"
Ich bin mir nun vollends sicher: Der Multi-Millionen-Konzern A4e (= Action for employment) wird mich retten und meinem Leben den Glanz geben, den es nie hatte.
Verheißungsvolle Titel wie "Orientierungsphase", "Trainingsphase", "Coachingphase" und "Partnerschaftliche Vorgehensweise", untermauert mit in großen, dicken Lettern gedrucktem Einwurf "Wir freuen uns auf Sie!" überzeugen mich spontan vom unausweichlichen Erfolg des vorgestellten Programms "Work first" und bewirken, dass ich mit großer Spannung den umfangreich informativen Flyer binnen 1 Minute in Gänze verschlungen habe, um dann sofort zu erkennen: "Ja, genau DAS habe ich nötig - genau DAS wird mich zum unersetzlichen Arbeitnehmer machen!"
Ich bin mir nun vollends sicher: Der Multi-Millionen-Konzern A4e (= Action for employment) wird mich retten und meinem Leben den Glanz geben, den es nie hatte.
Unterstützung meiner beruflichen Eingliederung
Da ich als als allein erziehende Mutter von drei Kindern, noch dazu inzwischen mit zahlreichen gesundheitlichen Problemen als eine der meist begehrten Arbeitnehmer gelte, unterstützt mich nun das Jobcenter Essen-Süd mit einer Maßnahme zur Aktivierung und beruflichen Eingliederung.
Die Maßnahme, die meine Fallmanagerin und vertraute Jobberaterin, die mich genau 5 Minuten gesehen hat, auf kompetente Weise für mich als "non-plus-ultra" auserkoren hat, erscheint derart sinnbringend, erfolgsversprechend, kompetent sowie rechtlich astrein, dass darüber unbedingt öffentlich berichtet werden sollte.
Da über die Maßnahme "Ganzil" von A4e (= Action für employment) kaum fundamentiert im Internet referiert wird und auch die Website des über 300 Millionen Euronen schweren Konzerns bei Weitem nicht genug über das All-Over-Coaching, dass an sich selbst den Anspruch erhebt, die Lebenssituation des Kunden zu verbessern, fühle ich mich beinahe dazu genötigt, nachhaltig dazu beizutragen, dass alle derzeitigen und künftigen Hartzis von diesem Angebot Kenntnis erhalten können.
Da die Maßnahme noch nicht begonnen hat, sondern erst am kommenden Montag startet, kommen meine Leser in den Genuss der vollen Dokumentation.
Die Maßnahme, die meine Fallmanagerin und vertraute Jobberaterin, die mich genau 5 Minuten gesehen hat, auf kompetente Weise für mich als "non-plus-ultra" auserkoren hat, erscheint derart sinnbringend, erfolgsversprechend, kompetent sowie rechtlich astrein, dass darüber unbedingt öffentlich berichtet werden sollte.
Da über die Maßnahme "Ganzil" von A4e (= Action für employment) kaum fundamentiert im Internet referiert wird und auch die Website des über 300 Millionen Euronen schweren Konzerns bei Weitem nicht genug über das All-Over-Coaching, dass an sich selbst den Anspruch erhebt, die Lebenssituation des Kunden zu verbessern, fühle ich mich beinahe dazu genötigt, nachhaltig dazu beizutragen, dass alle derzeitigen und künftigen Hartzis von diesem Angebot Kenntnis erhalten können.
Da die Maßnahme noch nicht begonnen hat, sondern erst am kommenden Montag startet, kommen meine Leser in den Genuss der vollen Dokumentation.
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